人事科科长工作职责
1.主持人事科日常工作。
2.协助分管院长做好学院人才队伍建设规划，制订相关政策和制度并组织实施。
3.负责组织各类人才计划与项目的选拔、推荐、管理和服务。
4.负责高层次人才和优秀青年人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务。
5.负责学院教职员工的聘用管理，人事关系管理（含聘期考核和合同续聘、离职、校内调动和岗位调整、教师校内兼聘、校外兼职、高级专家延聘、退休返聘等）。
6.负责学院教职工入职报到、考勤请假管理、教职工合同及专员工作协议管理等；组织学院教职工年度考核、评奖评优。
7.负责组织学院教师长聘教职评聘，各类专业技术人员专业技术职务申报评聘（含新引进教师专业技术职务同级确认和特别评审）、专业技术岗位等级调整，党政管理人员职员职级晋升申报等。
8.负责组织学院岗位聘任、教师薪酬调整、年终绩效核算等工作；
9.负责学院各类国内访问学者招生、接收和培养；少数民族特培学员的接受和培养。
10.协助分管院长做好博士后队伍规划，博士后科研流动站建设；组织博士后培训及学术会议；博士后进站、出站审批；各类博士后基金项目、专项资助、国际交流项目的申报及管理等。
11.负责学院人事信息统计，协助外单位职称评审服务等。
12.完成学院领导临时交办的工作任务。
人事科助理工作职责
1.协助科长开展人事科日常管理工作。
2.负责负博士后招聘信息发布、进出站材料审核、进站报到、经费拨转、退站延期、中级专业技术职务确定以及相关材料归档等工作。
3.负责各类博士后基金项目、专项资助项目的申报材料审核，协助博士后专项补助申请等工作。
4.协助组织开展新进站博士后入职培训，博士后个人主页建设，博士后合作导师系统信息维护等工作。
5.负责学院劳务派遣职工招聘启事发布、入职、续聘续费、离职等相关工作，协助派遣用工规范管理。
6. 协助开展劳务派遣职工的年度考核以及绩效发放。
7.负责学院教师开展高校教师资格证认定审核，浙江省任教三十年教师荣誉证书审核。
8.协助各类人事证明的开具，请销假手续办理，证书发放，组织参加各类业务培训考核等。
9.协助科长作好各类教师聘用、管理、发展及培养工作，各类人事数据的收集与整理，人事年报的编制等相关工作。
10.完成学院领导交办的其它工作任务。