会议首先由彭金荣副院长通报了学院青年学者学术报告会制度实施情况。他指出青年学者学术报告会制度自实施以来，已经举行了学术报告会10场，学术报告19次，报告会学术气氛日渐浓厚，开始时不同学科的与会者从提问较少，到提问踊跃，逐步达到了学术交流，拓宽科研思路，拓展学术视野，帮助青年教师快速成长的预期效果，同时，他还指出了实施学术报告制度中存在的不足，提出了改进措施。接着，彭金荣副院长又通报了学院实验室安全工作的情况，年初生化固废中转站开展运作以来，学院共有12个实验室按制度开展了生化固废收集，登记上交工作，学院生化固废处理已经进入了规范化管理轨道。一年来，实验室卫生状况大幅改善，绝大部分实验室管理井井有条，窗明几净，创造了安全、舒适的工作环境。
杜爱芳副院长在会上通报了研究生学制改革有关事宜，详细解析了学院准备出台的 “动物科学学院博士研究生中期考核实施细则”，“动物科学学院硕士研究生培养机制改革导师出资调整方案”两个文件的背景、目的等，学院期望通过进一步完善研究生教育管理制度，进一步激励优秀博士研究生追求卓越。她希望各位教授仔细研读两个文件（讨论稿），多提宝贵意见和建议，共同为提升研究生教育质量作出贡献。
刘建新院长在会上首先通报了近年来，学院通过国外招聘、
潘炳龙书记也在会上讲话。他指出：学校实行教师岗位分类管理工作，目的是为了充分调动广大教师的工作积极性和创造性，进一步优化教师队伍结构，实现“以人为本，人尽其才，才尽其用”。实施教师岗位分类管理是事关学校建设高水平师资队伍、加快建设世界一流大学步伐的重大战略举措。学院将坚持以人为本，通过各种方式征求广大教师意见，做好此次教师分类管理工作。接着，潘炳龙书记又对学院搬迁工作进行了初步的动员，要求各系所高度重视此项工作，在学院统一指挥下顺利完成搬迁工作。
会上，组织人事科倪卫菊科长对“浙江大学动物科学学院教师岗位分类管理与聘任工作实施细则（征求意见稿）”、“学院实验岗位工作职责与考核办法征求意见”等文件进行了解读。
农生环党工委书记金佩华也在会上讲话，他指出：学院新班子成立以来，学院工作开展得有声有色，管理井井有条，各方面工作都取得了良好的进展。现在学校正在进行分类管理改革，希望学院根据实际情况，从建设世界一流大学的目标，遵循建设世界一流大学的规律，瞄准国家战略需求的高度，因地制宜做好这项工作，优化学院队伍，促进学院科学发展。
学校农推中心主任鲁兴萌也在会上谈了自己对分类管理工作的理解，他期望通过分类管理工作，更好地发挥农科教师在建设新农村工作中的作用，在引导农业产业提升，推动农村经济发展的工作发挥农业推广教师的聪明和才智。
会上，每位教授都畅所欲言，认真研讨教师岗位分类管理与聘任、研究生教育等专题。纷纷献计献策，许多意见和建议都很有见地。学院将积极吸收教授们的意见和建议，发挥广大教师的积极性创新性，通过分类管理与聘任工作，进一步优化学院队伍，推动学院科学发展。
党政办公室